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    制度一推出来，绝大多数出租司机都表示赞成。

    因为有底薪、有份子钱，又有绩效奖励。

    每个月下来怎么都比以前赚的多。

    但也有一部分人不满。

    有的觉得干脆不要底薪，少收点份子钱，羊毛出在羊身上嘛。

    还有的习惯了以前的大锅饭，还想像以前一样干的舒坦点。

    孟繁斌冷笑：“这些不稳定因素，我早想清理掉了，只不过以前没有由头，更没有你这个外来的和尚。”

    制度确定下来后，孟繁斌召集8o多名司机训话。

    “兄弟们！咱们公司是陈总投资的！”

    下面议论纷纷。

    “这就是陈总啊，长得真年轻啊。”

    “人家本来年龄就不大，才二十多岁。”

    “唉，人比人得死，货比货得扔啊。”

    孟繁斌朝陈凡眨巴眨巴眼睛，似乎在提示他要拿陈凡打茬儿了。

    “别的不说，光是这2o台桑塔纳，陈总个人就掏了四百万。”

    孟繁斌说得是实话。

    因为合资公司刚成立，三大行的贷款不可能这么快下来。

    这4oo万的确全是陈凡的投资。

    下面又是一阵议论纷纷。

    “所以啊，咱们得对人家负责啊，不能让人家亏钱啊，谁的钱也不是打水漂来的，你们说是不是？”

    “是啊，孟总说得对。”

    底下的人嘻嘻哈哈大声迎合。

    孟繁斌却突然一抹脸：“为了对陈总负责，咱们不得不实行严厉管理！”

    底下再次议论纷纷，有些人脸上现出几分惶恐的神色。

    陈凡咳嗽一下，笑眯眯地走到前台：“其实也没那么夸张，既是为了对我们资方负责，也是为了对你们自己负责嘛。”

    孟繁斌点点头：“我们要实行全员合同制。合同一年一签，干得好就多拿钱多拿奖励，干得不好就少拿钱，甚至走人！”

    底下一片唉声叹气，甚至有人在低声咒骂。

    “这不赶上资本家了吗？忒狠了！”

    “人是个人投资，不对你狠点，他不赔死啊。”
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