40、三段式工资-《重来1988》
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实行份子钱无疑会激发工作热情,也方便管理。
但应该定多少份子钱呢?大包还是小包?
孟繁斌的一个手下说:“咱们是小城市,不能跟魔都燕京比。溜溜干一天也顶多能拿150元。”
另一个说:“150元有点悬,除非不吃不喝不睡觉。感觉120元差不多。”
还有一个说:“那就100元份子钱吧,给他们留二三十元就足够了。”
陈凡忍不住问:“你们的意思不给他们基本工资吗?”
“是啊,”他们几个还有些奇怪。
一天二三十元,每个月起码也能赚五六百元,看起来比眼下还略有提高。
司机们带着压力干活儿,积极性也不会太差。
“这就等于大包啊,”陈凡摇摇头。
这会儿还没有五险一金的说法,因此企业的负担几乎等于零。
孟繁斌说:“我觉得司机们应该也能愿意。”
“问题是这样一来,我们就失去掌控他们、管理他们的灵活性了。”
“什么意思?”那三个人面面相觑,显然都没听懂。
孟繁斌愣了一下,但还是明白了大概:“陈总说得是奖惩机制……”
“就是说我们没法卡住他们了?”
“也对啊。”
几个人恍然大悟。
孟繁斌想了下:“那就让他们交押一部分风险抵押金好了,比如押一个月工资。”
陈凡笑了,心里忍不住说,这家伙还是蛮超前的,把后世交房租押一付三那一套整出来了。
其他几个人纷纷附和:“对啊,对啊,这是好办法。”
陈凡叹口气:“咱们还是应该来点长效机制。”
孟繁斌连忙说:“陈总你说说看。”
陈凡深吸一口气:“这个,具体的其实我也没想好,就是觉得咱们应该把工资分成三块儿。”
“哪三块儿?”
“一块儿是固定工资,一块儿是提成工资,一块儿是绩效奖励。”
三个人都忍不住一愣,面面相觑好一会儿。
他们显然都对这种说法感到新鲜。
陈凡进一步解释道:“比如,他们每个月能赚600元,我们就给他们200元基本工资,00元提成,100元绩效奖励。”
“这倒是不错,”孟繁斌点点头。
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